Som topleder har du godt styr på alle ledelsesteorierne og har tilegnet dig årelang erfaring fra diverse ledende stillinger. Det kan derfor til tider føles svært at blive overrasket, når viden og indsigter allerede rækker langt. Men ledelsesarenaen er foranderlig og giver anledning til ny ledelsestænkning, som kræver, at man finder nye sider frem i sit lederskab.

For toplederen handler det især om en nuancering af egen ledelsespraksis samt at opkvalificere sin viden, så man kan bevare rollen som en stærk og handlekraftig topleder. Det kræver især kontinuerlig udbygning, styrkelse og vedligeholdelse af sine kompetencer. Ikke desto mindre kan man som topleder tit stå alene, og derfor kan det give god mening at søge væk fra virksomhedens rammer, når det gælder sparring, inspiration og nytænkning.