[mpc_icon_column preset=”mpc_preset_65″ border_css=”border-radius:20px;” padding_css=”padding:0px;” title_font_preset=”mpc_preset_2″ title_font_color=”#444444″ title_font_size=”17″ title_font_line_height=”1.4″ title_font_transform=”uppercase” title_font_align=”center” title=”Fortrolig sparring med andre ledere” content_font_preset=”mpc_preset_47″ content_font_color=”#353535″ content_font_size=”14″ content_font_line_height=”1.5″ content_font_align=”center” mpc_icon__icon=”fa fa-check-circle-o” mpc_icon__icon_color=”#008ccf” mpc_icon__icon_size=”48″ mpc_icon__border_css=”border-radius:0px;” mpc_icon__padding_divider=”true” mpc_icon__padding_css=”padding-top:8px;padding-right:8px;padding-bottom:8px;padding-left:8px;” mpc_icon__margin_divider=”true” mpc_icon__margin_css=”margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:8px;margin-left:0px;” mpc_icon__hover_icon_color=”#ffffff” mpc_icon__hover_background_color=”#008ccf” mpc_icon__hover_border_css=”border-radius:50px;” mpc_icon__mpc_tooltip__border_divider=”true” mpc_icon__mpc_tooltip__padding_divider=”true” mpc_divider__disable=”true” mpc_divider__width=”10″ mpc_divider__align=”left” mpc_divider__content_padding_divider=”true” mpc_divider__content_padding_css=”padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;” mpc_divider__lines_color=”#dddddd” mpc_divider__padding_divider=”true” mpc_divider__padding_css=”padding-top:3px;padding-bottom:3px;”]Det er ikke alt der kan deles eller snakkes om hjemme i organisationen.Et netværk skaber fortrolige rammer, hvor man som leder kan dele udfordringer og få direkte sparring fra profiler, der sidder i lignende stillinger og kompleksitet. Hvordan leder vi opad og til siden, så vi sikre at vi spille rigtigt ind i den større strategi .[/mpc_icon_column]

[mpc_icon_column preset=”mpc_preset_65″ border_css=”border-radius:20px;” padding_css=”padding:0px;” title_font_preset=”mpc_preset_2″ title_font_color=”#444444″ title_font_size=”17″ title_font_line_height=”1.4″ title_font_transform=”uppercase” title_font_align=”center” title=”Følg trends og Tendenser” content_font_preset=”mpc_preset_47″ content_font_color=”#353535″ content_font_size=”14″ content_font_line_height=”1.5″ content_font_align=”center” mpc_icon__icon=”fa fa-check-circle-o” mpc_icon__icon_color=”#008ccf” mpc_icon__icon_size=”48″ mpc_icon__border_css=”border-radius:0px;” mpc_icon__padding_divider=”true” mpc_icon__padding_css=”padding-top:8px;padding-right:8px;padding-bottom:8px;padding-left:8px;” mpc_icon__margin_divider=”true” mpc_icon__margin_css=”margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:8px;margin-left:0px;” mpc_icon__hover_icon_color=”#ffffff” mpc_icon__hover_background_color=”#008ccf” mpc_icon__hover_border_css=”border-radius:50px;” mpc_icon__mpc_tooltip__border_divider=”true” mpc_icon__mpc_tooltip__padding_divider=”true” mpc_divider__disable=”true” mpc_divider__width=”10″ mpc_divider__align=”left” mpc_divider__content_padding_divider=”true” mpc_divider__content_padding_css=”padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;” mpc_divider__lines_color=”#dddddd” mpc_divider__padding_divider=”true” mpc_divider__padding_css=”padding-top:3px;padding-bottom:3px;”]Digitalisering, Trends og Tendenser. Udviklingen går stærkt omkring om os og hvor begynder man? Hvordan får vi på et strategisk eller hands on niveau, sat udvikling bedre i spil hjemme i organisationen. Hvad stiller det af krav af dig som leder og hvad gør andre ligesindede?[/mpc_icon_column]

[mpc_icon_column preset=”mpc_preset_65″ border_css=”border-radius:20px;” padding_css=”padding:0px;” title_font_preset=”mpc_preset_20″ title_font_color=”#444444″ title_font_size=”17″ title_font_line_height=”1.4″ title_font_transform=”uppercase” title_font_align=”center” title=”Ledelse i forandring” content_font_preset=”mpc_preset_47″ content_font_color=”#353535″ content_font_size=”14″ content_font_line_height=”1.5″ content_font_align=”center” mpc_icon__icon=”fa fa-check-circle-o” mpc_icon__icon_color=”#008ccf” mpc_icon__icon_size=”48″ mpc_icon__border_css=”border-radius:0px;” mpc_icon__padding_divider=”true” mpc_icon__padding_css=”padding-top:8px;padding-right:8px;padding-bottom:8px;padding-left:8px;” mpc_icon__margin_divider=”true” mpc_icon__margin_css=”margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:8px;margin-left:0px;” mpc_icon__hover_icon_color=”#ffffff” mpc_icon__hover_background_color=”#008ccf” mpc_icon__hover_border_css=”border-radius:50px;” mpc_icon__mpc_tooltip__border_divider=”true” mpc_icon__mpc_tooltip__padding_divider=”true” mpc_divider__disable=”true” mpc_divider__width=”10″ mpc_divider__align=”left” mpc_divider__content_padding_divider=”true” mpc_divider__content_padding_css=”padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;” mpc_divider__lines_color=”#dddddd” mpc_divider__padding_divider=”true” mpc_divider__padding_css=”padding-top:3px;padding-bottom:3px;”]Da verdenen omkring os hele tiden er i udvikling, sætter det krav til vores måde at lede mennesker. Den nye generation stille andre krav til en arbejdsplads og kommer ind med et andet mindset og andre kompetencer. hvordan omstiller vi os som ledere og hvordan skal vores organisation drives fremover. Hvordan ser andre virksomheder på det?[/mpc_icon_column]